Трудовое законодательство в разных странах мира. 6 интересных фактов
График рабочего дня по типу «5 рабочих дней и два выходных» до сих пор является наиболее популярным распорядком выхода на работу. Изменения настигают нас в отпускной период и во время государственных праздников. Однако помимо такого графика существуют и другие: тип «сутки через трое», «два через два», «вахтовый метод» и другие. На разных предприятиях, соответственно, разная длительность обеденного времени, разное количество рабочих часов, различные правила начисления надбавок и премий, дресс-кода и т.д.
Трудовое законодательство других стран, естественно, отличается от российского. И различия эти касаются не только графика рабочих дней или времени начала рабочего дня. Рассмотрим самые интересные особенности области трудового права в разных странах.
Счастливые голландцы
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени в России, как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной, не должна превышать 40 часов в неделю.
По сравнению с нами работники в Азии уделяют своей работе гораздо больше внимания — их рабочая неделя не должна превышать 60 часов.
На этом фоне настоящими счастливчиками оказались жители Королевства Нидерландов — им можно трудиться всего 27 часов в неделю. Такое количество рабочих часов в неделю является настоящим мировым минимумом. На втором месте после Нидерландов находятся Франция и Ирландия. Труженики этих стран имеют право тратить на работу 35 часов в неделю. Немного уступает предыдущим странам Дания — её рабочий показатель — 37,5 часов в неделю.
Здоровые израильтяне
Израиль давно известен целебными грязями Мёртвого моря, отличными санаториями и клиниками, превосходным уровнем медицины. Но мало кто знает, что государство заботится не только об отдыхающих или людях, которые уже поступили на лечение. Каждый обычный израильский трудящийся получает дополнительные отпускные дни на поправку своего здоровья.
Такие оздоровительные дни называются «дмей авраа» и количество их зависит от «выслуги лет» в компании (от 5 дней после первого года работы — до 10 дней). Такие «лечебные» дни оплачиваются, причём величина выплат зависит от рода фирмы — частная она или государственная. Например, на июль 2018 года минимальная оплата одного дня в государственной организации составляет 426 шекелей (7 672 российских рубля), а в частной компании — 378 шекелей (6 807 рублей).
Филиппинцы-трудоголики
Филиппинские острова — идеальное место для проведения своего долгожданного отпуска. Однако отпуск для самих жителей Филиппин оказывается ещё более долгожданным, чем россиянам. В этом островном государстве самый минимальный по продолжительности отпуск — всего пять дней в году.
Страны, занимающие лидирующие позиции по бОльшему количеству нерабочих дней, отдыхают в среднем по 14,4 дня в году. Например, многие европейские государства имеют более 20 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.
Несмотря на такие высокие «отпускные» показатели стран Европы существуют и другие практики в системе начисления дней для отдыха. Например, в Соединённых Штатах Америки обязательного отпуска как такового не существует, но администрация каждой компании может устанавливать собственную продолжительность и время отпускных дней по своему желанию.
Частым случаем в подавляющем количестве стран мира продолжительность отпуска напрямую зависит от рабочего стажа. Таким образом, чем больше лет жизни работник отдал фирме, тем на большее количество отпускных дней он может рассчитывать.
«Проиндексированные» египтяне
Правительство Египта несмотря ни на что заботится о своих работниках разными способами. Например, вне зависимости от финансового состояния фирмы, невзирая на взлёты и падения, кризисы, компания ежегодно обязана проиндексировать заработную плату трудящихся на семь процентов.
Дополнительным бонусом является так называемая «несгораемая» половина зарплаты. Для того чтобы её (а то и больше половины) гарантированно получить, работник просто должен являться на работу. При этом он вполне может не справляться с заданиями и заваливать проекты.
Отдыхающие аргентинцы
Среди мировых лидеров по максимальному количеству государственных и национальных праздников первое место уверенно занимает Аргентина. Здесь народ не очень любит работать, зато любит весело и шумно отдыхать. Поводов для праздника предостаточно: День Колумба, День ветеранов и павших на Мальвинской войне, День нации, День национального флага, День независимости, День учителя, День традиций, Международный день танго и другие. Помимо законных праздников в стране проводится огромное количество фестивалей, посвящённых буквально всему: танго, вину, театрам, лыжам и т.д.
Вероятно, из-за того, что государственных праздников итак вполне достаточно, дней, предусмотренных для отпуска, не так много — всего десять.
Экспериментирующие шведы
Даже если трудовое законодательство предусматривает вполне конкретное количество рабочих часов, это не значит, что на протяжении десятков лет эта «трудовая» цифра не будет меняться. Так, второй по величине (после Стокгольма) шведский город Гётеборг прибегнул к эксперименту по уменьшению количества рабочих часов. Изменения коснулись ряда частных компаний и государственных учреждений. Например, было решено изменить трудовой день медсестёр в доме престарелых — им надлежало сократить рабочее время до шести часов в день с сохранением заработной платы.
Результат эксперимента оказался противоречив. С одной стороны, медсёстры были, несомненно, довольны. Их «боевой» настрой улучшился, состояние здоровья стало крепче, качество выполняемой работы стало выше. Но вот со стороны городских властей всё оказалось не так уж радужно. Для того чтобы восполнить «утраченное» время работающих в доме престарелых сотрудниц, пришлось нанять дополнительный персонал. Таким образом, госпиталь потерял более миллиона долларов за двухлетний эксперимент с изменением рабочего дня. Естественно, от идеи продолжать «поощрять» 6-часовой рабочий день пришлось отказаться.
Учитывая, что положительные стороны у «гётеборгского проекта» всё же были, власти сохранили компаниям возможность регламентировать количество рабочих часов по собственному усмотрению.
#ADVERTISING_INSERT#